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劳动关系的类型
...关系的性质和处理原则划分,
劳动关系的
基本
类型
有( )。
答:
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分,
劳动关系可分为利益冲突型、利益协调型、利益一体型
。
职场中
劳动关系
有几种
类型
答:
(2)
、按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等
。(3)、按资本的组织形式,可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。(4)、从工人运动角度分类,可以分为
利益冲突型劳动关系
、利益一体型劳动关系、利...
劳动关系的
发展过程及其形态
答:
1、权威的劳动关系 2、亲权的劳动关系 3、阶级斗争的劳动关系 4、竞争的劳动关系
此外,根据劳资之间的利益冲突和利益协调关系,可以把劳动关系分为
利益冲突型、利益协同型和利益一致型
。专制的劳动关系:专制的劳动关系是产业化初期的一种劳动关系形态。19世纪中期以前,尚未形成自由的资本市场,资本主要集...
劳动关系的
五种模式
答:
劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种:
1、根据是否订立书面劳动合同,可以分为劳动合同关系和事实劳动关系
。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时,...
劳动关系的
几种主要
类型
包括
答:
劳动关系的主要类型包括如下:
一、非日制用工劳动关系:1、可以订立口头协议
。2、定试用期。3、可以不得约止合同。4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿。5、用工单位可以随时终止。二、
短期劳动合同关系
:1、限制性;合同主体的特定性。2、合同履行中的隶属性。3、主体意志的体现。4、...
以层级结构为
分类
标准可以将
劳动关系
分为哪些基本
类型
?
答:
(1)个别
劳动关系
侧重于对具体的企业组织和劳动者个人之间
关系的
关注,企业管理人员应当有效关注劳动者的履职行为、是否违反国家劳动标准等问题。(2)集体劳动关系侧重于对此工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织之间关系的关注,企业管理人员应当关注如何与工会组织良性互动、畅通交流和互利共赢,关注工会的角色...
劳动关系类型
怎么填写
答:
1. 以完成一定工作为期限的
劳动
合同:此类合同类似于劳务合同,特点是工作完成后,劳动合同即到期。2. 无固定期限的劳动合同:这种合同没有固定的到期时间,双方在不违反法律规定的情况下,可以持续履行。3. 固定期限的合同:指合同双方约定了明确的起始日期和结束日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动关系类型
怎么填写
答:
法律分析:
劳动
合同
的类型
分为以下三种:一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同 法律依据:《...
目前世界各国的
劳动关系
大致可分为哪三种
类型
答:
一、劳动关系: 劳动关系 (劳动者和用人单位建立的关系) 劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位:是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立
劳动关系的
。 劳动者:是指...
什么是解除
劳动关系
答:
劳动关系的类型:1、全职劳动关系:指员工与用人单位建立的全日制工作关系;2、兼职劳动关系:指员工在保持全职工作的同时,与另一用人单位建立的非全日制工作关系;
3、劳务派遣关系
:指劳务派遣单位将其员工派遣到接受派遣单位工作的劳动关系;4、合同工劳动关系:指员工与用人单位签订固定期限劳动合同的工作...
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