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劳动关系分为
按照
劳动关系
双方利益关系的性质和处理原则
划分
,劳动关系的基本类型有...
答:
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分,
劳动关系可分为利益冲突型、利益协调型、利益一体型
。
劳动关系分为
哪几种
答:
法律分析:我国的劳动关系的种类:1、按实现劳动过程的方式来划分,
劳动关系分为两类:(1)直接实现劳动过程的劳动关系
。(2)间接实现劳动过程的劳动关系。2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式: .(1)正常情况下的劳动关系。(2)停薪留职形式。(3)放长假的形式。(4)待岗形式,下岗形式。(5)...
劳动关系
分类标准包括什么?
答:
1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类:(1)直接实现劳动过程的劳动关系
,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数。(2)间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实...
以层级结构为分类标准可以将
劳动关系分为
哪些基本类型?
答:
以劳动关系的层级结构为标准,
可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系
。(1)个别劳动关系侧重于对具体的企业组织和劳动者个人之间关系的关注,企业管理人员应当有效关注劳动者的履职行为、是否违反国家劳动标准等问题。(2)集体劳动关系侧重于对此工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织之间关系的关注...
我国常见
劳动关系
有哪些
答:
法律分析: 我国常见劳动关系分为两类:(1)直接实现劳动过程的劳动关系(2)间接实现劳动过程的劳动关系
。按劳动关系规范程度划分,可分为:(1)规范的劳动关系;(2)事实劳动关系;(3)非法劳动关系。法律依据:《劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未签订书面...
从工人运动的角度,可以将
劳动关系分为
哪些?()
答:
从工人运动的角度,
劳动关系
可以
分为
以下几类:直接雇佣关系、雇佣派遣关系、亲属共同劳动关系、合作社关系以及自营劳动关系。1.直接雇佣关系:直接雇佣关系是指雇主与工人之间直接签订劳动合同,工人为雇主提供劳动力并直接获取报酬。在这种关系下,工人通常通过工资制度获取工作报酬,与雇主有明确的雇佣和雇佣...
劳动关系
既包括个别劳动关系也包括集体劳动关系
答:
法律分析:1、根据是否订立书面劳动合同,可以
分为
劳动合同关系和事实
劳动关系
。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时,不超过4个小时、每周不超过24小时的就是...
中国
劳动关系分为
哪三个阶段
答:
个别
劳动关系
是劳动关系系统的基本构成。三、集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能。一般而言,在市场经济条件下,集体劳动关系是劳动关系系统的核心...
劳动关系
的五种模式
答:
劳动关系
类型通常的划分的标准为以下几种: 1、根据是否订立书面劳动合同,可以
分为
劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。 2、根据劳动者的工作时间,可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时...
劳动关系
有哪几种,该如何区分
答:
对于全日制
劳动关系
与非全日制劳动关系其区分可以
分为
五个方面:第一,工作时间不同。 第二, 非全日制用工 可以订立口头协议。第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付 经济补偿金 。 第四,非全日制用工一般只缴纳 工伤保险 。 第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十...
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