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劳动关系的类型
劳动
合同的期限分为几种
类型
答:
8、解决劳动争议的方式和途径。综上所述,签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上,通过协商达成一致,就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的
劳动关系
,并将双方的权利和义务予以明确,以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。【法律依据】:《...
没有签订合同的临时工是劳务关系还是
劳动关系
答:
是
劳动关系
。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用...
我国的
劳动
力是如何
分类
和构成的
答:
由于劳动法律制度所调整的范围涉及到
劳动关系的
方方面面,因此,其内容也十分丰富,从理论上说,主要包括以下部分:1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度,主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下,劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相...
关于
劳动关系
氛围理论中的氛围
类型
的说法,错误的是()
答:
【答案】:C本题考查
劳动关系
氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度:(1)合作一对立:它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。(2)积极一消极:它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。
论述
劳动
法的调整对象
答:
②.将事业单位的
劳动关系
有条件地纳入劳动法调整对象。③.将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系,纳入《劳动合同法》调整,进而被纳入劳动法的适用范围。④.将劳务派遣、非全日制用工形式的部分
类型
的非标准...
公司给兼职人员交社保违法吗
答:
不违法,只要签订劳动合同就可以。公司聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据
劳动关系的
不同
类型
来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是...
工伤职工登记表中,教师是什么工种 什么
劳动关系类型
。
答:
(履行教育教学的专业人员。承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》)工种是根据劳动管理的需要,按照生产
劳动的
性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作
种类
。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业...
分析探讨我国国有企业
劳动关系的
状况
答:
一、我国国有企业
劳动关系的
历史变迁:我国国有企业劳动关系的变迁是随着国有企业改革进行的。国有企业的改革至今已走过二十多年的历史,回顾这一过程时作了阶段划分,笔者认为大致可分为三个阶段。第一阶段:1958-1977年,政府行政权利为主;第二阶段: 1978-20世纪末,由简单政府权利向复杂企业权利...
没有
劳动
合同的工作属于什么
答:
6、手机短信往来 劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明
劳动关系 的
存在,但同样需要证明手机号的主人身份。 提醒:证据
的类型
、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力。但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自...
劳动关系
学的内容提要:
答:
本书共分四编二十一章。第一编系统地介绍和阐述了
劳动关系的
一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点,并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、
类型
和模式、环境因素,以及国际劳工标准,这一编还特别对中国劳动...
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