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劳务关系与劳动关系
劳动关系与劳务关系
的区别
答:
从整体上看,
劳动关系与劳务关系
的区别主要有五点:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
劳务关系和劳动关系
区别
视频时间 01:13
劳务关系
等于
劳动关系
吗
答:
法律分析:
劳动关系和劳务关系
是不同的,区别在于:(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
与劳动
者...
劳动关系与劳务关系
区别和联系
答:
法律分析:(1)主体资格不同。
劳动
合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务
合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其
关系
不同。劳动合同的双...
劳务与劳动关系
的区别和联系
答:
法律分析:(一)联系:
劳动关系和劳务关系
是劳务市场上最常见的法律关系。它们的联系是: 两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。(二)区别:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的...
下列关于
劳务关系与劳动关系
的说法错误的是( )。
答:
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
劳动关系与劳务关系
虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是,它们之间有着本质区别:①双方当事人及其关系不同;②劳动风险责任承担不同;③劳动主体的待遇不同。适用法律不同。劳动...
劳动关系和劳务关系
有什么区别
答:
法律分析:
劳动关系和劳务关系
区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法
和劳动
合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
如何认定
劳务关系与劳动关系
答:
法律分析:
劳务关系
是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面认定(一)用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳动关系与劳务关系
的区别
答:
法律分析:1.用工主体不同:
劳务关系
可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同:
与劳动关系
相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,...
劳动关系和劳务关系
能并存吗
答:
法律分析:
劳动关系和劳务关系
不能并存。两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一...
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