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劳动关系分为哪三类内容
劳动关系
由什么组成
答:
劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面:1、主体
。指参加律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动...
劳动
合同法八十七条规定
内容
答:
以用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同为标准,
劳动关系可以分为劳动合同关系和事实劳动关系
。《劳动合同法》第八十七条的规定从字面看是针对劳动合同关系的,似乎不包括事实劳动关系,也就是说如果用人单位违法解除或终止事实劳动关系,它不需要向劳动者支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。法律依据《中华人民共...
邓洛普的
劳动关系
系统理论的理论架构由( )组成。
答:
影响劳动关系主体行为的环境因素大致可分为三类:工作场所和工作团体的技术条件、市场或预算约束、整个社会系统中的权利所在和分配
。③意识形态。④规则网,包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。
劳动
合同
分为哪三类
答:
劳动合同可以分为三类,
分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同
。1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指雇主与员工在合同中明确规定了固定的工作期限。在这种合同下,双方约定在一定时间内共同合作,员工在合同期满时可以终止劳动关系或续签合同。固定期限劳动合同通常...
劳动法调整
劳动关系
范围
答:
这样,
我国的劳动关系实际上已经形成有明显不同的两大类:一类是国家公务员劳动关系,一类是合同劳动关系
。在立法过程中,对于劳动法的调整范围存在不同的意见。有的认为劳动法适用于我国的各种劳动关系,既适用于企业工人,又适用于国家公务员和事业单位、社会团体的工作人员。但是从我国劳动法的基本内容上看...
劳动
合同名词解释
答:
用人单位应当建立职工名册备查。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
建立
劳动关系
应当订立什么
答:
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
非标准
劳动关系
的非标准劳动关系的特征[1]
答:
(一)
劳动关系
的“三分”“三分”是指劳动关系与工作场所分离、劳动关系与持续性工作分离、劳动关系中雇佣与使用分离。1.劳动关系与工作场所分离。高科技的发展尤其是网络技术的发展促成了劳动关系与工作场所的分离。第三产业的兴起瓦解了适应第二产业生产规模的集体化的劳作模式,劳动从集体劳动向松散式...
什么是一类劳动合同,二类劳动合同和
三类劳动
合同?
答:
劳动
合同按照不同的标准可以有不同的分类。(1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可
分为三种
:<1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律
关系
即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。<2>无固定期限的劳动合同,...
劳动
合同部分无效不影响其他部分效力的
答:
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
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