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劳务派遣转正式工
劳务派遣工
有可能转成
正式工
吗?
答:
这个能不能转成
正式工
主要还是看公司的一个实际情况:本人在人事方面做得也蛮久了,经历的有2家公司和
劳务派遣
有合作的,且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的,内部招人的力度比较小,但是还是有,主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司:首先说明一点,劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一...
中建
劳务派遣
能
转正式工
吗
答:
中建
劳务派遣
能否
转为正式工
,需要看用工单位的决定。劳务派遣工是否能转为正式员工,主要取决于用工单位的意愿和政策。如果劳务派遣工的表现符合用工单位的要求,并且双方协商一致,那么在不损害其他单位或个人利益的情况下,劳务派遣工可以与用工单位订立书面的劳动合同,从而成为正式员工。然而,对于政府...
劳务派遣工
在用人单位做多少年才能
转正
。
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,
劳务派遣工
能
转正
吗?首先,被
派遣劳务
者本身就是
正式
员工,只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣
多少年可以
转正式工
答:
劳务派遣转正式工
的时间,视具体情况而定。一般情况下,试用期满且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工: 1、与派遣单位协商一致; ...
劳务派遣
合同的员工怎么转变成
正式
合同工?
答:
第二、与公司签署
正式
劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务派遣工
还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣...
劳务派遣
然后
转为正式
员工,工龄怎么算
答:
你由
劳务派遣工转
为用工单位
正式
员工,工龄应该从头开始,因为你过去是派遣公司的正式员工,和派遣公司有劳动关系,和企业是劳务关系。现在你转为用工单位正式员工,就要和用工单位签订劳动合同,你的劳动关系从头开始,工龄应该从头开始。
劳务派遣
一般多久
转正
答:
在
劳务派遣
中,
转正
的具体时间会根据合同的条款有所不同。通常情况下,劳务派遣员工的试用期是六个月,之后可以转正。这是因为在这段时间内,用工单位有足够的时间评估员工的工作能力和表现。值得注意的是,签订的合同长度也会影响试用期的长短。例如,如果双方签订的是为期三年的劳动合同,试用期通常为...
劳务派遣
有望拿编制吗
答:
因此,
劳务派遣
员工通常不享有编制待遇,无法获得编制身份。然而,在一些特定情况下,劳务派遣员工也有可能获得编制。例如,一些用人单位在招聘过程中可能会将劳务派遣员工纳入编制范围,或者在一定条件下将劳务派遣员工
转为正式
员工。此外,一些地方政策也可能对劳务派遣员工的权益进行保护和改善。对于60岁以上的...
新劳动法有规定,劳动
派遣
员工在国企可以
转正
不违法吗?
答:
对于
劳务派遣工
和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由...
中国五矿
劳务派遣
多久
转正式
编制
答:
劳务派遣转正式工
的时间视具体情况而定。一般情况下,试用期满且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工。1、与派遣单位协商一致。2、与派遣...
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