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劳务派遣的法律规制制度
试述
劳务派遣法律规制
的内容主要有哪些?
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣
暂行规定
答:
同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应
的法律
责任等加以明确。当前
劳务派遣的
新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵权责任进行了
规制
和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定劳务协议,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作...
劳务派遣
去公司工作,和公司有劳动关系吗
答:
2、在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。 3、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
派遣
与外包的区别有哪些
答:
一、派遣与外包的区别有哪些1、派遣与外包的区别有:(1)
法律
适用不同。外包适用合同法,派遣适用劳动合同法;(2)管理权限不同。外包由承包人直接管理,派遣由用工单位直接管理;(3)风险的承担不同。外包中承包人招用的用工风险与发包人无关,派遣单位对被
派遣的
工作结果不负责任;(4)资质要求...
公司股东可以设立
劳务派遣
单位向公司派遣劳动者吗?
答:
根据《劳动合同
法
》中关于
劳务派遣的
规定,公司自己设立劳务派遣公司然后以劳务派遣的名义向公司派遣劳动者,这是不允许的。但类似于公司股东自己设立劳务派遣公司后可以向公司派遣劳动者吗?这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。 在《劳动合同法》实施后,一些用人单位为了降低用工成本,规避该法关于无固定...
外包和
派遣的
区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用
的法律
不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
《
劳务派遣
暂行规定》第26条 如何理解
答:
但本身缺乏明确
的法律
定义。在实务处理中,根据笔者的经验,关联企业之间的委派借调形成劳动关系主体和劳动合同履行主体的分离,与
劳务派遣
十分类似。但与劳务派遣这一经营行为不同,委派借调并非属于经营行为,该种分离仍然是合法有效的,司法机关一般不会以“劳务派遣”进行
规制
。
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...
答:
——对劳动合同
法
第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
劳务派遣
可以享受公司的福利吗
答:
与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避
法律
义务,损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了
劳务派遣的
合法性,同时对其从各个方面进行了
规制
。为控制劳务派遣的滥用,全国人大常委会《关于修改〈...
被
派遣的
劳动者在用工单位受伤如何处理?
答:
《中华人民共和国劳动合同
法
实施条例》第三十五条,用工单位违反劳动合同法和本条例有关
劳务派遣
规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的...
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