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劳务派遣合同能不能签
要花6万元钱找工作,签
劳务派遣合同
值吗?是铁路安检,会不会钱还没挣回...
答:
从你的叙述中看这个工作根本没有任何保证,你的
劳务派遣合同
象你这种情况就是骗人的,没有任何保证。而且被辞退后你还和铁路没有任何关系,大不了哪家派遣单位关门走人,你的钱就打水漂了。这个工作应该是骗人的!
60岁以上人员是否能
劳务派遣
答:
60岁以上人员不能
劳务派遣
。因为按照规定,六十周岁退休后不再是劳动者,而劳务合同也是劳动合同的一种,所以是
不能签订劳务合同
的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
劳务派遣
公司让我们签个
合同不
干够三个月不发工资合法吗?
答:
你好,可以拿到全部工资的。虽然你签了
合同
,上面写着未干满三个月要扣押三天的工资,但这个合同可以认为是无效合同,因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规,违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资,可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁,要求支付干...
签了
劳务派遣合同
还是正式工吗?
答:
聘用
合同
是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
签订正式劳动
合同
是不是
劳务派遣
答:
劳动合同当然不属于
劳务派遣
,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位
签合同
。一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动
合同不
是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别...
用人单位用第三方公司
签劳务合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无...
签订劳动
合同
是
劳务派遣
吗
答:
劳动合同当然不属于
劳务派遣
,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位
签合同
。一、劳动合同是不是劳务派遣? 劳动
合同不
是劳务派遣,劳动合同和劳务派遣的区别是: ...
直
签合同
和
劳务派遣
有什么优缺点?
答:
可若是员工选择正式进入私企这条路,那么员工在签订劳动
合同
时就是与私企签订,相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说,直签要比
劳务派遣
更具保障。二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好 从本质上来说,正式进入私企后员工就是私企的正式工,能享受到私企给予员工的一切...
直
签合同
和
劳务派遣合同
的区别在哪呢?
答:
合同有很多种种类,根据公司的性质不同,又分为具体的要求。有些事业单位或者政府机关的劳动合同是有固定的服务年限的,员工不能主动提出辞职,否则会面临相关的赔偿,这样的协议比较正式,也比较稳定。有关直
签合同
和
劳务派遣合同
的区别在哪呢?我认为当然有很大的区别,大致可以分为如下几个方面。跟你签...
企业签订
劳务派遣
协议,是否可以随意解雇员工?
答:
所称月工资是指劳动者解除或终止劳动
合同
前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同的,应支付两倍的经济补偿金。如果企业与员工采用
劳务派遣
方式,企业也不能随意辞退员工。以下情况下,用工单位可以辞退员工:1. 签订劳务派遣协议时所依据的客观情况发生重大...
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