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劳务派遣合同能不能签
派遣
工可以
签劳务合同
吗
答:
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。法律分析一般
劳务派遣合同能签
,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同...
用工单位能和
派遣
公司
签合同
吗?
答:
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。法律分析一般
劳务派遣合同能签
,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同...
大学生
劳务派遣合同能不能签
答:
法律主观:看情况: 一、签订 劳务派遣合同 是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、 违约责任 、劳动报酬和 社会保险 费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订; 二、不符合上述情况的,该
劳务派遣合同不
合法,不可以签订。 《 劳动合同法 》第...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
也就是说,
劳务派遣
单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动
合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,...
劳务派遣
协议与劳动
合同
可以一并签订吗?
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
第三方
劳务合同能签
吗
答:
法律分析:视情况,只要是内容合法,不侵犯劳动者合法权益的,就可以签。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
劳务派遣
协议签订至少几年
答:
法律主观:一、
劳务派遣合同签
几年 一般为2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务派遣
协议可以长期签吗?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司
不能够
与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
公司可以和个人
签劳务
外包协议吗
答:
法律主观:劳务外包与员工应当依法签订
劳务派遣合同
。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
在单位工作六年了没有
签订合同
,现在让签
劳务派遣合同
,这么做合法吗...
答:
劳动
合同书
的签署,必须彼此自行,因此企业规定你与
劳务
公司
派遣
企业签劳动合同书,你
能不签
。企业见你不同意,很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你,组成违反规定消除,你能规定修复劳务关系,还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此,你需要及时止损后作出决定。如今无固定...
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