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劳务派遣合同到期终止
劳务派遣合同到期
用工单位不续签
答:
在劳务派遣合同到期不续签的问题上,
如劳动者与用工单位发生争议,双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁
,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
劳务派遣合同到期
可以直接解除吗
答:
法律主观:劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除
。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣
人员
合同到期
如何清退
答:
法律分析:(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(...
劳务派遣
工
合同到期
被辞退如何赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
人员与用人单位的劳动
合同期满
的,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是
终止
了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣
工
合同到期
怎么办
答:
劳务派遣
劳动
合同到期终止
的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
劳务派遣
劳动
合同到期终止
的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工...
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期
后能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
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