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劳务派遣人员是不是临时工
劳务派遣是临时工
吗?
答:
【法律分析】劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式,
不一定都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务派遣是临时工
吗
答:
我认为
劳务派遣
和
临时工是不
同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳务派遣是不是
就
是临时工
答:
不是临时工
。根据华律网显示,劳务派遣不是就是临时工,劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣不
属于
临时工
。
劳务派遣是
一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理
的员工
派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣是不是
就
是临时工
答:
劳务派遣用工虽然在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但
劳务派遣工
的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。
劳务派遣是
由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
不是。
劳务派遣
工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,但属于全日制的用工;临时工区别于长期固定工,一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编
人员
,两者包含的内容不相同,并不是一种概念,劳务派遣工并
不是临时工
。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
假设某公司因为业务繁忙需要增加人手,它可以选择通过
劳务派遣
公司派遣一些
员工
过来帮忙,这些员工就是劳务派遣工。而如果公司只是需要某个岗位短期内的替代人选,它可能会直接雇佣一个
临时工
来填补空缺。在这个例子中,劳务派遣工和临时工的工作性质虽然相似,但他们在法律关系和权益保障上的待遇是不同的。
劳务派遣是临时工
吗
答:
不是。1、劳动合同关系:
劳务派遣
工与派遣机构签订劳动合同,建立起正式的劳动关系,而
临时工
与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇:劳务派遣工享有与正式
员工
类似的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单,不包括社保等保障。
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