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劳务派遣人员是不是临时工
劳务派遣是不是临时工
答:
法律分析:法律派遣:务
派遣工不是临时工
。
劳务派遣
用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、...
劳务派遣是不是
就
是临时工
答:
法律分析:
劳务派遣是临时工
,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务派遣是临时工
吗
视频时间 00:44
劳务派遣是临时工
吗
答:
法律分析:
劳务派遣是
只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有
的员工
也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时...
劳务派遣是临时工
吗?
答:
4、被
派遣员工是
派遣单位聘用的员工,派遣单位必须承担相关的法律责任;5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用,来维持自身的生存和发展。综上所述,
劳务派遣
工
不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
临时工
是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编
人员
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣是临时工
还是正式工
答:
法律主观:
劳务派遣
工
不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观:《...
劳务派遣是
正式工还是
临时工
答:
法律主观:
劳务派遣
工
不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观:《...
劳务工是临时工
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
工
不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观:《...
劳务派遣
工
是临时工
吗
视频时间 01:28
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