77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工三个月才签合同合法吗
用人单位跟员工
签劳务合同合法吗
答:
公司跟员工
签劳务合同
是
合法
的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一
个月
内内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
答:
法律主观:公司跟员工
签劳务合同
是
合法
的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一
个月
内内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
公司跟员工
签劳务合同合法吗
答:
法律主观:公司跟员工
签劳务合同
是
合法
的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一
个月
内内订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
员工
签劳务合同合法吗
答:
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
让员工
签劳务合同合法吗
答:
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
签订劳务
派遣
协议
。该协议应当明确派遣的岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式,以及违反协议的责任。4. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位的需要,与劳务派遣单位协商确定,不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
餐饮公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
餐饮公司和员工
签劳务合同合法
。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
法律主观:用人单位一般与员工
签订劳动合同
,但属于以下员工的,应当与其
签订劳务
合同:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职
人员
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司内退人员;其他。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...
跟员工
签订劳务合同合法吗
答:
法律主观:用人单位一般与员工
签订劳动合同
,但属于以下员工的,应当与其
签订劳务
合同:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职
人员
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司内退人员;其他。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...
公司和员工
签劳务合同合法吗
答:
一、劳动关系与
劳务合同
的区别 公司和员工之间建立的是劳动关系,而非劳务合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这种关系自用工之日起建立。建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间...
入职
签劳务合同合法吗
答:
报酬支付的原则上,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,而在
劳务
关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上,有人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜