让员工签劳务合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳务合同是指在平等协商的情况下，当事人各方就提供劳动形式的服务所达成的民事合同。这种合同可以是由独立经济实体的单位之间、公民之间，或者它们相互之间产生的。
2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在劳动者没有工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
3. 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。该协议应当明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位在确定派遣期限时，应根据实际工作岗位的需要，与劳务派遣单位协商确定，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。