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劳务合同签了有没有用
个人和个人签
劳务合同
有效吗
答:
个人与个人可以签订劳务合同
,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。依据我国相关法律的规定,劳动者与用工单位建立劳务关系的,可以签订劳务合同,约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题,根据相关...
临时工
签订劳务协议
有效吗
答:
根据相关法律规定,
临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的
。首先,合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力,即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次,签订合同时当事人意思表示必须真实,不存在欺诈、胁迫等情况。最后,签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定,否则将可能被认定为...
和
劳务
公司签的
合同
有效吗
答:
依法和劳务公司签的合同,具有法律效力
。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。合同生效应当具备以下要件:一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为...
以
劳务
关系
签订
的劳动
合同
有效吗
答:
以劳务关系签订的劳动合同有效
。根据相关规定,劳动合同只要没有违反法律、行政法规;没有采取采取欺诈、威胁等手段订立,劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位...
公司和个人
签订了劳务合同有用
吗
答:
是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订
的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 2、...
劳务合同
对企业有什么好处
答:
根据相关规定,用人单位可以在劳动
合同
中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护。比如,对签订保密
协议
的职工,可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同,也就不可能有这些合法的限制了。 职工可以随时要求解除劳动关系。根据北京市的有关法规规定,“应当签订,而
没有签订
劳动合...
工厂跟工人签
劳务合同
有效吗
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《民法典...
应该签劳动合同的人,
签了劳务合同
,有效么
答:
一、
劳务
关系下
签订
的劳动
合同
有效吗 劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形,且
没有
违反法律规定的,是具有法律效力的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
劳务
派遣签的
合同
有效吗
答:
劳务
派遣
合同
当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是
没有
正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者
签订
的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没...
和建筑单位签的
劳务合同
是否有效
答:
法律分析:
劳务合同
满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,合同无效(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖...
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跟劳务公司签的协议有效吗
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