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劳务合同一般多久
劳务合同一般
签几年?
答:
劳务合同一般是签订一年
。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 一、劳务合同一般签几年?劳务合同一般是签订一年。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合...
劳务合同一般
期限为几年?
答:
固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同
。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有
一年
、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳务合同一般
是签
多久
答:
根据法律规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限或
无固定期限
的,试用期不得超过六个月。试用期是劳动合同期限的一部分。非全日制劳动合同不得设置试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的相关限制和规...
劳务合同一般
签几年
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年
;2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;3. 连续订立了两次固定期限劳动合同;4. 用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与其订立书面劳动合同的,视为已订立
无固定期限
劳动...
劳务合同一般
是几年一签
答:
劳务合同的期限通常法律规定为一年以内
,若超过一年则被视为固定期限的合同。在劳动者的劳动年龄范围内,可以签订任何期限的劳务合同。在实际操作中,固定期限的劳务合同通常会约定为三年或五年,但如果超过十年,则可能转为无固定期限的合同。无固定期限的合同没有明确的终止时间,最长可以持续到职工退休。在...
劳务合同一般
签
多久
答:
1. 劳务合同的期限由双方协商确定,可以是固定期限,如一年、二年,甚至五年或十年。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的试用期有明确限制:-
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;- 劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不得超过二个月
;- 三年以上固定...
签
劳务合同一般
有哪几年
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订
一年
三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。【法律依据】《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
劳务合同一般
签几年
答:
劳动者在该用人单位
连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。
劳务
用工
合同一般
签几年?
答:
劳务用工合同的签订年限具有灵活性,可以是:1、固定期限,期限可长可短,从几个月到几年甚至十几年不等;
2、无固定期限
,即合同仅规定起始日期,不设定具体的终止日期;3、以完成特定工作为期限,即合同有效期至工作或工程完成之日。劳务合同生效所需条件包括:1、双方当事人就合同内容达成一致意见;...
劳务
用工
合同一般
签几年?
答:
劳务合同的期限通常由双方协商确定,可以是
一年
、两年或者六个月。合同可以是固定期限、
无固定期限
,或者以完成特定任务为期限。这些细节应遵循法律规定。劳务合同生效需要满足以下条件:1. 双方当事人必须达成一致的意思表示;2. 用人单位和劳动者都应具备相应的民事行为能力;3. 合同内容不得违反法律法规...
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