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劳务关系必须签订劳务合同吗
劳务关系必须签订劳务合同吗
答:
法律分析:按照《劳动合同法》规定,
建立劳动关系应当签订劳动合同
。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动...
劳务关系要签合同吗
答:
劳务关系需要签订劳务派遣合同
,这是双方建立合法劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位按照约定,以派遣劳动者方式建立的劳动关系。在劳务派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位之间需要签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,约定派遣期限、派...
劳务关系需要签订合同吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
劳务关系必须要签合同吗
答:
雇佣关系与劳动关系不同,
我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面合同
。 二、什么是劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系需要签合同吗
答:
一、劳务关系是否需要签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同,而不是劳动合同
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否...
临时工
需要签订
劳动
合同吗
答:
根据相关法律规定,只要发生
劳务关系
,劳务双方
必须签订
书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的...
劳务关系需要签合同吗
答:
你和输入单位之间是
劳务关系
,会
签订
一份
劳务协议
。这和你 签订的劳动合同 在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都
应该
是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就...
劳务关系需要签订
劳动
合同吗
答:
劳务关系
是由两个或两个以上的平等主体,通过
劳务合同
建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否
签订
书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 《劳动合同法》第二条 适用范围 中华...
劳务关系必须签订劳务合同吗
答:
一、
劳务关系
是否
需要签订
劳动
合同
建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。 也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,
需要订立
书面劳动合同。 《劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
劳务关系签订
劳动
合同吗
答:
法律主观:
劳务关系
没有
签订劳务合同
可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过以下凭证认定:证人证言;用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定...
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