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劳务关系必须签订劳务合同吗
劳务
工
需要签合同吗
答:
【法律分析】:劳务派遣是
需要签合同
的,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务
派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工
关系
。如果确实符合相关条件的,可以使用劳务派遣员工,不符合劳务派遣条件的,用工单位要继续使用该劳动者...
双方
签订劳务合同
,就代表双方是
劳务关系吗
答:
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。网友咨询:双方
签订劳务合同
,就代表双方是
劳务关系吗
?律师解答:劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务...
只
签劳务合同
不签劳动合同违法吗
答:
具体双方是
劳务关系
还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动
关系必须签订
...
公司可以和员工
签劳务合同
不签劳动
合同吗
答:
公司不可以和员工
签劳务合同
不签劳动合同。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动
关系
,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
签订劳务合同
只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
签订劳务合同
就一定是
劳务关系吗
答:
劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。网友咨询:
签订劳务合同
就一定是
劳务关系吗
?律师解答:不一定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次...
只
签劳务合同
不签劳动合同违法吗
答:
具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或
劳务关系
。因此,建立劳动关系应当签订劳动合同,建立劳务关系应当
签订劳务合同
。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言
要
低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同...
签了
劳务协议
,就一定是
劳务关系吗
答:
网友咨询:签了
劳务协议
,就一定是
劳务关系吗
?律师解答:劳动者与用人单位之间
签订
的合同上标明是
劳务合同
,所形成的不一定就是劳务关系。不是说这份合同取名为“劳务合同”,那么就定性为劳务合同或者劳务关系,而是根据这份合同的实际条款以及工作时的实际用工情况来确定究竟是劳务关系还是劳动关系。劳务...
劳务关系
与劳动关系有何异同?是否可与多家公司
签订劳务合同
?
答:
一个人只能与一家企业签订,但是可以与多家公司
签订劳务合同
,那
劳务关系
与劳动关系有什么异同?云南天外天律师事务所邓成卓律师解析。两者的区别在于:(一)法律依据方面的区别 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国》规范和调整,而且建立劳动
关系必须签订
书面...
未
签订
劳动
合同劳务
派遣
关系
成立吗
答:
相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
签订劳务
派遣合同的规定要求有哪些?劳务派遣...
劳务合同
是
必须
有的吗
答:
因此,本案中,公司与小王
签订
三个月试用期
合同
的做法不合法。 第二,试用期工资与“转正”后工资的法律
关系
。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“...
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