77问答网
所有问题
当前搜索:
加班3分钟算加班吗
法律对
加班
时间的限制是怎样的
答:
加班
费和调休单于次月30日前发放。 3、 调休单由本人妥善保管,原则上于一年内用完,如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费,此单如有遗失不予补办。 4、 单次加班时间不满15
分钟
,不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。 5 、加班费的
计算
(1) ...
提前打卡上班和晚下班几
分钟
这样的的时间差算不
算加班
呢
答:
不算的
,只有满足一下三个条件时才算加班:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,不足半小时,不算加班的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
下班后一小时内算不
算加班
答:
法律分析:用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,
不应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工...
在日本
加班
时间怎么算
答:
从工作来说,在合同中应该规定周工作时的多少,一般在35~40个小时。
超出部分都算加班
,而且超1分钟都是半小时,超过30分钟就是1个小时。加班是2倍工资,节假日是3倍工资。
如何
计算加班
费的最低基数
答:
其次,
法律没有规定最低加班时间,加班一小时是加班,那么加班一分钟也是加班,再分还有更低的
。所以,没有最低加班费的标准。实际生活中,一般用人单位安排职工加班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资,被安排加班一小时,那么其加班费计算方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
加班
时间不是按单日
计算
的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费
是
违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不能...
怎么样
算是加班
答:
下面,我们会一起来看看,常见的
加班
都有哪几种。2第二,要求员工比上班时间还要提早十几二十
分钟
达到。
3
第
三
,到了下班时间,因为开会或者其他原因,不让员工回家。4第四,要求员工带任务回家去完成,占用员工的休息时间。5第五,在公司做活动期间,表面说自愿加班,实际上,如果有员工不参加加班,就...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
不能舍弃,所以你可以按照30
分钟
来
计算
,但不能按照不
加班
来计算.依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
法律分析:算。
加班
时间不是按单日
计算
的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费
是
违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年
3
月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时...
《劳动法》中如何规定员工的
加班
和调休的!
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
三
)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班超过30分钟不足一小时
加班47分钟算一个小时吗
如何界定加班时间界定
加班24分钟不算加班
上六休一星期六算双倍吗
周末加班工资怎么计算
法律规定加班时间怎么算
五点到八点算加班多久
加班了15分钟怎么算时间