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加班费的举证责任
主张
加班费
要提供哪些证据
答:
法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》
第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的...
劳动者如何主张
加班费
答:
律师解答:劳动者要求单位支付加班费的,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则,就加班事实的存在提供证据,或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的,可以推定劳动者加...
仲裁
加班费
需要提供哪些证据
答:
4. 在追索加班费的案件中,
劳动者应提供基本或初步证据证明加班事实,一旦做到这一点,其举证责任即被视为完成
。5. 主张加班费的有效证据包括加班考勤记录、交接班记录、加班通知、工资条以及证人证言等。6. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限...
加班不给
加班费
如何取证
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
加班的举证责任
应该由谁承担
答:
加班,是指在规定的工作时间外继续工作。
举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果
。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则...
劳动仲裁
加班
怎么
举证
答:
”
加班费
争议中
的举证责任
,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在,就视为其举证责任已经完成,转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。 现在有...
如何
举证加班费
争端
答:
“劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动者主张
加班
,用人单位提供的证据不能证明劳动者加班,劳动者也不能...
答:
按最高法院司法解释的规定,劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
,举证不了的一般要承担不利后果;但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。实践中,劳动者可收集、提供关于加班的相关证据,如考勤表、加班申请单、加班费用的...
加班
如何
举证
答:
法律分析:一是
加班
前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作...
加班
劳动争议
举证责任
如何分配
答:
劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,由用人单位提供。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位...
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