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加班费的举证责任
加班
工资谁来
举证
答:
加班
,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中
的举证责任
,并不完全依照民法上的...
讨要
加班费
需要什么证据
答:
《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者 主张
加班费 的
,应当就加班事实的存在承担
举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《 劳动争议调解仲裁法 》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的...
在职场中,
加班
证据该谁来提供?
答:
也就是说,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。如果根据该规则,劳动者主张
加班费
,应当对加班事实承担
举证责任
。但是,从现实层面来看,让劳动者承担加班事实
的举证
存在诸多困难,在不少单位,加班采用口头通知的形式,没有书面证据,是否加班...
劳动仲裁
加班
怎么
举证
答:
实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者
举证责任
的要求,即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在,就视为其举证责任已经完成,转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。 现在有很多的劳动者在上诉自己的
加班费的
时候,因为相应的加班证据不足而败诉,白白损失...
加班费
追讨前同事能做证人吗
答:
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条 劳动者主张
加班费的
,应当就加班事实的存在承担
举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动部 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将...
如何
举证加班费
争端
答:
因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费
举证责任
问题作出了明确规定:“劳动者主张
加班费的
,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...
加班
工资答应付但没付可以申请赔偿吗
答:
加班费属于劳动报酬,获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益,考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位,法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效,对于有效保护劳动者权益具有重要意义。劳动者主张
加班费的
,应当就加班事实的存在承担
举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,...
劳动者主张
加班
,用人单位提供的证据不能证明劳动者加班,劳动者也不能...
答:
按最高法院司法解释的规定,劳动者主张
加班费的
,应当就加班事实的存在承担
举证责任
,举证不了的一般要承担不利后果;但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。实践中,劳动者可收集、提供关于加班的相关证据,如考勤表、加班申请单、加班费用的...
加班的举证责任
如何分配
答:
如果劳动者主张自己有加班事实存在的话,按照谁主张谁
举证
的原则,劳动者是应当拿出加班的证据,但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的,申请劳动仲裁时,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。所谓
加班费
,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定...
劳动法规:
加班费
争议处理的详细规则(2)
答:
首先由劳动者就加班的基本事实举证(比如工资条上工作天数超过21天,用人单位下发的加班通知),但证明标准不宜过高,只要使法官有理由相信有加班即可,再由用人单位对劳动者加班的具体时间、
加班费
计付标准及已支付的加班费数额举证。 其次,对于劳动者主张之日前2年的工作时间均应由用人单位负
举证责任
。因为用人单位负有...
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