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加班补休工资怎么算
补休工资怎么算
答:
补休工资按正常出勤天数计算
。根据查询律图网得知,加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。第十三条用人单...
休息日
加班
安排
补休工资怎么算
答:
法律分析:双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费
。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...
加班
调休后
工资怎么计算
答:
节假日加班调休,用人单位依法支付加班费,
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
五一三倍工资是哪几天 五一三倍
工资怎么算
答:
那么,五一小长假期间的
加班工资
,应该这么算:5月1日当天加班:加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排
补休
形式替代加班工资).4月30日、5月2日至4日加班的工资:加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)五一当天加班能调休吗 ...
加班工资怎么计算
公式
答:
加班费计算方法是:1、法定节假日加班工资=
月工资基数÷21.75天×300
%×加班天数。2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。3、工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。相关法律规定:1、公司安排职工延长工作时间的,应支付不低于1.5倍工资的工资报酬;2、公司安排...
周末
加班
安排
补休工资怎么算
答:
周末加班安排
补休工资怎么算
:1. 若公司安排员工在周末加班,并随后提供补休,那么可以不支付
加班工资
。2. 如果公司在休息日安排工作,但未能提供补休,则需支付员工不低于工资200%的报酬。3. 对于在工作日被安排加班的情况,加班工资是员工平时工资的1.5倍。4. 在法定节假日加班,工资报酬应不低于员工...
加班工资怎么计算
答:
【法律分析】:加班费的计算要根据基本工资进行计算,其中主要是指安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,最后法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。【...
节假日
加班补休怎么算
答:
一、节假日
加班补休怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
周末
加班
安排
补休工资怎么算
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了
补休
的,不需要再发
加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。以下劳动争议均可申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2...
劳动法规定工作日
加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
法定节假日加班,不能以安排
补休
为由拒付
加班工资
,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 算定方法 加班工资的.基数又该
如何
确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人...
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