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加班补休工资怎么算
加班
之后
补休
了
怎么算工资
答:
加班
之后
补休
了按正常出勤天数
算工资
即可,不过,法定节日工作不允许调休,《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
节假日
加班
调休
怎么算
答:
一、节假日
加班
调休
怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排
补休
的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时
工资
标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
休息日
加班
安排
补休工资怎么算
答:
日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21、75天。 (二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 ...
节假日
加班补休怎么算
答:
一、节假日
加班补休怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
加班补休怎么算
答:
一、节假日
加班补休怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
休息日
加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日
加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
劳动法节假日
加班工资怎么算
答:
法律分析:劳动法节假日
加班工资计算
方法:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%...
加班
之后
补休
了
怎么算工资
答:
一、
加班
之后
补休
了
怎么算工资
? 加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可,不过,法定节日工作不允许调休。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动...
休息日
加班
安排
补休工资怎么算
答:
法律主观:休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付
加班工资
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
加班工资怎么计算
答:
加班工资计算
:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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