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加班补休工资怎么算
调休的那天
算工资
吗
答:
调休是有
工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行
补休
,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。除夕那天上班
算加班
除夕那天上班不算加班,因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资,有下列情形之一的,...
休息日
加班
是否直接支付200
工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,
加班工资
按200%
计算
。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资...
国家法定节假日额外
加班怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班
费是
怎么算
的?
答:
除了标准的日工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上
加班
,不能
补休
,还要支付1.5倍的加班费。另一方面,如果在休息日工作,也就是周末加班,可以补休。如果不安排补休,就要支付2.5倍
工资
。国庆节、中秋节等法定节假日加班的,不能补休,需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班,但不支付加班费的...
节假日夜班
加班工资怎么算
答:
一、
加班
加点
工资
的支付标准是:(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于劳动规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定...
春节
加班
,
工资怎么算
?
答:
春节放假,
工资
按照法定月计薪天数(21.75天)来
计算
,举例说明如下:若
月薪
为5000元,则去除法定春节假日3天(假定不与周末重合),实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期
加班
,则企业应当支付三倍的加班费!
底薪1500按劳动法的
加班
费
怎么算
答:
1、根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
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