77问答网
所有问题
当前搜索:
加班的调休假公司有权不批吗
调休公司有权不批吗
答:
法律分析:有的
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
调休公司不批
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权
。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
有
调休
但是不让调违法吗
答:
首先,
有调休但公司不给调休,半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
员工
请假
使用周日
加班调休
,
公司不
让,说必须使用年休合理吗?
答:
员工,
请假
,想使用周日。加班来
调休
。公司说不让,必须使用
年假
。这是跟公司的规章制度,有关系的。如果这个公司。周日是不需要
加班的
员工。一定要去周日加班,这样造成
公司的不
必要浪费。所以
公司不
让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
...
加班
时间用来调休的话,可以一次性调完吗?
公司有权
拒绝我一次性
调休吗
...
答:
1、周末加班时间用来调休的话,具体的调休时间可以与用人单位协商处理的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班
之后领导不给
调休
,怎么办?
答:
在我认为周末
加班
后想
调休
的话这个做法是偶尔可以的,但是不能一加班就选择调休这样做是不对的毕竟
公司
也是有时候是需要看客户要求的嘛。对于你说的想调休老板不同意我觉得可以跟老板进行合理的沟通,一定注意要换个思路跟老板进行
请假
,让老板觉得你是在为公司好。比如跟老板说加班后身体实在受不了,再...
公司
强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司不
给
加班
费也不让
调休
怎么办
答:
首先,按规定,
公司
安排在休息日
加班
,补偿员工时可以优先安排
调休
,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公...
加班不
给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
2、其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排
加班的
,可以优先安排员工休,如果实在不能安排
调休
,就要支付加班费。因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。3、最后,
公司
安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤...
公司有权
要求员工强制
调休吗
?如果是要求强制的话我是否有权拒绝...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者
加班
,所以劳动者是
有权
拒绝
调休
的。根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工调休假不批合法吗
领导不批调休假合法吗
加班调休不给批怎么办
加班不让调休违法吗
调休假可以不批准吗
公司可以拒绝调休假吗
请假不批准违法吗
调休连休公司有权利不批准吗
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿