77问答网
所有问题
当前搜索:
加班半小时有算加班费吗
加班半小时有算加班费吗
答:
有的,只要加班了就有加班费
。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则...
加班
到
半小时算工资吗
答:
加班半小时算加班费
。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
加班半
个
小时算加班吗
答:
加班半个小时一般不算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班半小时
算不
算加班
答:
我国超过工作时间半小时是算加班的
,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半小...
加班
不足2
小时算
1
小时吗
答:
加班时间是没有折算的
,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于平时工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班多长时间
算加班
视频时间 10:00
劳动法
加班半小时有算加班费吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
公司
加班
以半个小时为单位不到
半小时
不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度属于公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
...有时加班。20分钟或
半小时
。是这个怎么
算加班费
?是一个月。嗯,加...
答:
这种情况一般不加。你在工作八小时后推迟20分钟到
半小时
才离岗,这种情况大部分单位都不会
算加班
的,一般正规单位都有相关的加班制度,加班休假需要事先申请,经领导批准后再加班,这样才能申请
加班费
或是补休单。如果你每天下班后拖一点时间就当加班那公司的加班肯定很乱,建议在工作时间内完成自己手上的...
加班半小时
不给
加班费
违法吗
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反《劳动法》的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。一、加班如果不给加班费违法吗 公司加班但是不给加班费,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每天加班半小时没有加班费
公司说加班半小时不算加班
加班不到1小时 可以算吗
加班半小时有工资吗
加班超过半个小时才能补钟
加班半小时后算加班吗合法吗
加班超过15分钟算半小时吗
以半小时为单位计算加班时长
加班35分钟算一小时吗