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加班半小时有算加班费吗
午休
加班算加班费吗
答:
午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位,《劳动法》规定了工作时间不得超过八
小时
,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以,如果单位规定午休计入工作时间,且每天工作不超过八小时,则午休工作不
算加班
;反之则算加班应当支付
加班费
。【法律依据】《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当...
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加班费
200,加班1.5倍什么意思
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
一天加班超过3
小时
但给
加班费
算违反劳动法吗
答:
实行不定时工作制的:不
计算加班
时间。(上海规定,在法定节假日加班的,仍应按300%支付工资。)劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
每天上班12
小时
后,还要加班2小时,
加班费
如何
计算
,公司算违法吗?
答:
劳动法规定一天工作8
小时
,以外的都要
算加班费
。平时加班为正常班的1.5倍,双休日加班为2倍,国假为3倍。如果你们12小时中的4小时不给加班费,就算违法。另外还要加班2小时,如果每天这样,已经严重超出劳动法规定的一周工作时间,应该属于违法。
加班费
20元一
小时
可能吗
答:
超过8
小时
以外的时间,应
计算
为加班时间,按照相应规定应支付劳动者
加班工资
。二、
加班费
能计入最低
工资吗
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成:1、延长法定工作时间所得的工资报酬;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、...
自愿
加班算
不
算加班
?会给
加班费吗
?
答:
自愿加班,当然不
算加班
了,这是员工自己的个人行为,不是公司强制加班,所以公司是不会给
加班费
的。很多人为了将自己的工作完成,他们就会自愿去加班,可是我觉得自愿加班这个行为,偶尔一两次可以,没有必要天天去自愿加班,我们可以提升一下自己的工作状态,让自己的工作效率变得更快,这样我们在下班之前...
加班2
小时
如何
计算加班
天数
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、加班有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给
加班费
的...
临时工一天10
小时有加班费吗
答:
超过8
小时
以外的时间,应
计算
为加班时间,按照相应规定应支付劳动者
加班工资
。二、
加班费
能计入最低
工资吗
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成:1、延长法定工作时间所得的工资报酬;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、...
值班岗位(门卫)休息日、法定假日不休息、是
加班吗
、有
加班费吗
?
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
时间
计算
答:
2. 周末加班 如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天
加班计算加班
时间的,但是并不是您说的13个
小时
,因为这个涉及到以下两个部分要考虑 (1)早上7:00-8:30的部分是否算加班,要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ,估计也是需要你们部门领导提交意见的,人事那边要看...
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