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加班作为考核依据合法吗
量化
考核加班
费
合法吗
答:
不
合法
。对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班
费。
我公司把以前的制度改
为
绩效
考核
而
加班
没加班工资是否
合法
答:
公司把以前的制度改
为
绩效
考核
而
加班
没加班工资是不
合法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公务员无偿
加班
违法吗
答:
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%
作为加班
费。一、法律规定无偿
加班合法吗
? 是违法的; 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动...
周末无偿
加班
违法吗
答:
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%
作为加班
费。一、法律规定无偿
加班合法吗
? 是违法的; 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动...
劳动合同
加班
不算加班费
合法吗
?
答:
劳动合同
加班
不算加班费肯定是属于不合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。 一、劳动合同加班不算加班费
合法吗
?劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。1、无偿加班属于违法行为,可以向当地...
加班
奖金工资计算是怎样的?
答:
加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准
作为加班
费用的计算基数。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩
考核
上下...
工作八小时后老板叫我
加班
我没有同意因此老板扣我的奖金这样违反劳动法...
答:
第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
...2天早班2天夜班,休息2天,而且不算
加班
?这样
合法吗
?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的, 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经...
绩效
考核
差,公司不给
加班
,合不
合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。
依据
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
绩效
考核
差,公司不给
加班
,合不
合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。
依据
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
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