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制度管理和人性化管理
为什么说
制度
化管理比
人性化管理
好?
答:
首先,
制度
化
管理和人性化管理
是两种不同的管理方式,它们的管理的理念不同,方法也不尽相同,最关键的是,所管理的对象不同。但是,它们有着很密切的联系。制度化管理是人性化管理的基础,或者说必然阶段,人性化管理是制度化管理的必然。对于一个企业来说,一般制度化管理在前,人性化管理在后,当制...
职场
管理制度
,应该如何来制定?
答:
1.做好
人性化管理
务必以
制度管理
为前提条件人性化管理的实质是以严谨的规章
制度制度
为根据,将“人的本性”融人管理,使每一个被管理者可以在颇具“亲切感”的管理下,严格遵守各类规章制度。但人性化管理是有原则问题和有程度的,离去严苛管理来谈人情化,仅凭管理者本人的喜恶和本人情感去做事,也...
辩题为:正方:
人性化管理
更能促进企业发展;反方:
制度
化管理更能促进企业...
答:
一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的
管理制度
都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化管理
。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过
制度与
企业实际结合,体现制度的灵活性和...
人性化管理
VS
制度
化管理到底孰重孰轻?人性化一定更优越吗?
答:
综上所述,
人性化管理与制度化管理
并非孰重孰轻,而是如太极两极,相辅相成,共同推动企业的健康发展。在实践中,找到两者之间的和谐共生,才是企业领导者真正的管理智慧。
如何让
管理
的更加规范化,系统化,科学化
和人性化
答:
一、规范化
管理与人性化管理
的内涵及关系管理百年的发展是从亚当-斯密追求效率开始的,换言之,是追求管理的规范化。规范化管理是指企业依据完善的规章
制度
,实现管理的流程化和标准化,提高管理的效率。企业规范化管理具备以下十个特征:决策程序化、组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理行为标准化、控制过程化、...
人性化管理与制度
化管理,哪个更能促进企业发展?
答:
一、
人性化管理
可以让员工们凝聚一心在我看来,如果起一个企业进行人性化管理的话,那么在这个公司工作的员工,他们可以说是十分的幸福,而且人性化的管理也是能够让员工们将所有的精神拧成一股绳,这样一来的话对于企业发展还是有着很好的影响的。二、
制度
化管理能够规范员工工作如果一个企业没有明确的...
在公司
管理
方面,是以规章
制度
为主好还是
人性化
点比较好?
答:
按照规章
制度和人性化管理
都比较好,因为这两种方式都是公司管理的基本方式。对于公司来说,一家成熟的公司一定会有相应的规章制度,同时也会按照各项规章制度来办事。与此同时,聪明的管理者也会尽可能在管理的过程中进行人性化管理,通过这样的方式来提高团队的凝结力。从某种程度上来说,人性化
管理和
...
人性化管理和制度
化管理的优缺点,辩论用。非常感谢。
答:
制度化管理
有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
...企业管理中
制度
化管理比
人性化管理
更能促进企业发展,大家能提供些...
答:
第一从辞海上差概念。第二,从立论来说,首先必须承认
人性化管理和制度
化管理都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析
制度化
的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业...
人性化管理
好还是
制度
化管理好点?两者有什么区别?
答:
人性化管理
是以人为核心进行组织管理的制度化管理,是以制度规范为基础来约束员工的一些行为来制定的!这两者都是有相同的地方的,不管是推行人性化管理,还是制度化管理,都是由人来执行的,不考虑人的因素的制度是不可执行的,相反,一些好的人性化措施和理念,是可以将其
制度化
,人性化和制度化,二者...
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