在公司管理方面，是以规章制度为主好还是人性化点比较好？

Question

如题所述

Answer 1

按照规章制度和人性化管理都比较好，因为这两种方式都是公司管理的基本方式。

对于公司来说，一家成熟的公司一定会有相应的规章制度，同时也会按照各项规章制度来办事。与此同时，聪明的管理者也会尽可能在管理的过程中进行人性化管理，通过这样的方式来提高团队的凝结力。从某种程度上来说，人性化管理和规章制度本身并不冲突，我们也没有必要用二极管的思维来看待这两种管理方式。

规章制度是公司管理必不可少的环节。

试想一下，如果一家公司连基本的规章制度都没有的话，这基本上意味着公司的管理形同虚设，我们也很难看到公司的管理层和老板有效管理手下的员工。与此同时，公司需要严格按照规章制度来办事，千万不能在规章制度的问题上做表面文章，我们需要尽可能在管理的过程中实现相对公平。

人性化管理也有一定的好处。

除了规章制度之外，我们需要通过人性化管理的方式来激发员工的内在潜力，也需要通过这种方式来进一步体现公司的价值观。对于员工来说，如果能够接受到人性化管理的话，这种方式能够加强员工对工资的忠诚度，同时也能够让员工的归属感更强。

这两种管理方式都非常好。

以我个人来看，我们没有必要通过踩一捧一的方式来看待这两种管理方式。如果一家公司没有健全的规章制度的话，老板和管理需要尽可能拟定相应的规章制度，规章制度较符合管理的基本逻辑。相反，如果一家公司的规章制度过于严格的话，我们需要通过人性化管理的方式来进一步体现管理的灵活性，这样才能让公司的业务发展更加和谐。

Answer 2

人性化比较好，会让很多员工觉得老板是一个特别好的人，并且也是非常有人情味的，不会感觉到很冷酷。

Answer 3

人性化一些比较好，会让很多人觉得领导特别不错，并且在这个单位上班也会感觉到特别的幸福，感觉到非常的自在，甚至会特别开心，会和领导成为好朋。友

Answer 4

我个人认为应该与规章制度进行管理是比较好的，这样能够带动企业的发展，相对而言制度化管理能够规范员工的工作，为企业的发展也奠定了相应的基础，更有利于今后的运营情况。