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制定值班费
如何理解违规发放加班费,
值班费
的规定?
答:
是指按照规定发放加班费、
值班费
、未休年休假补贴就不算违规; 或:人为存在的人情,发放金额不足或超额发放,发放范围扩大(本没有休年休假补贴的,走后门发放的)。违规发放津贴补贴行为处分规定 :第一条 为维护收入分配秩序,严肃财经纪律,规范津贴补贴政策执行,根据《中华人民共和国行政监察法》、...
...都每年有休假,就我一个人留下值班?这种情况怎么办,有没有
值班费
?
答:
理论上讲是有的。不过一般情况下,公司会让你调休。
党政事业机关单位节假日期间发放
值班费
、加班费!请问这个违规吗?_百度...
答:
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
值班
和加班有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
高校假期值班有
值班费
吗,有标准吗
答:
不要。
值班
不是加班,“值班”一词在日常的人力资源管理与劳动法律实务中触目即是,却鲜见于常用的法律法规,即便在业界方家的学术著作中,也难觅其踪。在《现代汉语词典》中,对“值班”的解释为:在规定的时间担任工作。根据国家的有关规定,工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件...
值班
是否需要支付加班工资
答:
可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其 工资 ,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。 因此,应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《 劳动法 》等相关 法规 中并无明确规定,应按照用人单位...
值班发
值班费
了还发午餐补助违规吗
答:
法律分析:不违规。是正常的劳动法保护的,给予劳动者福利待遇的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
春节
值班
加班费怎么算
答:
根据国务院办公厅通知,1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国家法定节假日有三天,即2月1日到2月3日,也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末...
2020年防汛
值班费
发放标准
答:
按照国家统一的工资收入分配制度执行,基本工资由国家统一规定,规范性补贴、改革性补贴、奖金严格按照政策标准执行。必须做到:1、未经批准,一律不准出台工资津补贴政策;2、不得违规出台发放工资津补贴政策;3、自行规定出台但尚未实施的一律不准执行;4、国家出台的相关工资和补贴政策各地区各部门要遵照...
值班
需要支付加班费吗?
答:
可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权。因此,应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班,而对于
值班费
或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度...
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