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几个月不发绩效工资算违法
公司拖欠
绩效工资
多久
算违法
答:
公司拖欠绩效工资超过三十天的,算是违法行为
。公司拖欠绩效工资超过三十天的,算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商...
公司拖欠
绩效工资
多久
算违法
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
不发绩效工资
是否
违法
答:
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,
法律对绩效工资的发放没有强制性规定
,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期
不发绩效工资违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
您好,我公司拖欠2
个月工资
,大家轮流按最低
绩效
扣钱,
属于违法
吗?
答:
拖欠工资超过一个月就属于违法
,可以通过劳动部门申请解决,餐费属于用人单位福利待遇,可以不支付。你入职一年暂时不享受带薪年假。建议你以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
公司
不发绩效算不算违法
答:
法律分析:公司
不发绩效工资
,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
不发绩效工资违法
吗
答:
法律主观:
不发绩效工资
违法,超过约定期限还没有发放就
是违法
的。劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被责令改正,若是逾期仍然没有支付的,用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则...
年假
不发绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或
不发绩效工资违法
。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
试用期
不发绩效工资违法
吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有
绩效工资是
合法的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就
是违法
。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察...
公司
不发绩效工资
是否
违法
答:
不发绩效工资
可能
违法
。
绩效工资是
根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。虽然法律没有强制规定绩效工资的发放,但具体发放情况应根据劳动合同的约定来确定。如果合同中有关于绩效工资的约定,而公司未按约定发放,则构成违约,员工可以要求公司支付绩效工资。对于未签订劳动合同且未发放工资的情况,处理方式...
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