77问答网
所有问题
当前搜索:
合同上的绩效工资不发违法吗
公司
不发绩效工资
是否
违法
答:
法律分析:不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
绩效工资不发
是不是
违法
答:
公司不发绩效工资是违法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求公司按时足额支付绩效工资,并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳...
公司
不发绩效工资
是否
违法
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
不发绩效工资
违反劳动
合同
法吗
答:
法律分析:公司不发绩效工资违法
。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定;具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
绩效工资
公司有权
不发吗
答:
法律主观:公司
不发绩效工资违法
。《劳动
合同
法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
绩效工资不发违法吗
答:
法律分析:由于我国法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效工资
是否
违法
取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果
合同
有规定,但公司没有发放,则是违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
公司
不发绩效工资违法吗
答:
如果
合同
中未约定绩效工资,或者劳动者没有完成绩效任务的,则
不发绩效工资不违法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
公司随意减少
绩效工资
,不按时
发工资
,算
违法吗
?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法
,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工
的工资
。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
绩效工资不发违法吗
答:
法律并没有对绩效工资做强制性规定。如果实现在劳动
合同里
由约定,那么
绩效工资不发
可追究其违约责任。传统
的绩效工资
制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不足额发绩效工资违法吗
绩效奖金不发违反劳动法吗
公司拖欠绩效工资算违法吗
几个月不发绩效工资算违法
用人单位拖欠绩效工资违法吗
绩效奖金和提成一样吗
公司不发绩效工资合法吗
合同中的工资包括绩效工资吗
绩效拖了一年发合法么