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辞退员工多久不发工资算违法
离职后企业
不发工资多久
可告
答:
辞退后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳...
没
签劳动合同被公司
辞退
,拖欠
工资算不算违法
答:
公司拖欠劳动者工资是违法的,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,
用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资
。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
公司拖欠
工资多长时间算违法
?
视频时间 00:46
新
员工
上班2天,被
辞退
,公司
不给工资
,是否
属于违法
行为?请业内人士帮...
答:
劳动者上班4天被公司辞退了
,用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
新
员工
上班2天,被
辞退
,公司
不给工资
,是否
属于违法
行为?请业内人士帮...
答:
如果公司
辞退员工不支付员工工资
,
是
违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向
员工支付违法
解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
工资
拖欠
多久算违法
?
答:
拖欠工资超过30天即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位
没
有正当理由超过规定
发工资
的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
劳动法
辞退员工工资
什么时候结算
答:
法律分析:用人单位
辞退
劳动者应
支付
的经济补偿金、
工资
等,应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
若
员工
继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被
辞退
或协商离职,那么单位可以扣
发工资
抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不...
用人单位拖欠
员工工资多久算违法
答:
用人单位未及时
发放工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
在合同期内《劳动法》关于
辞退员工
补偿标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月工资的经济补偿。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就
属于违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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