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农民工和哪一方是劳动关系
农民工与
用人单位
是劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:农民工与用人单位具有劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
农民工与
公司之间
是劳动关系
吗
答:
农民工与公司之间如果建立了用工关系,公司的规章制度适用于农民工,且农民工按照公司的安排从事有薪工作的,
双方是劳动关系
。如果一方提供劳务,
另一方仅接受劳务的,则是劳务关系
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
无合同的
农民工与
谁有
劳动关系
答:
法律分析:无合同的农民工和建筑公司之间是有劳动关系的
,农民工的劳动关系的认定是比较复杂的,要根据实际情况来进行分析。有绝大多数的建筑单位,和农民工之间是按照雇佣以及劳务关系的这种形式来处理的,一般工期竣工之后,农民工也会自行解散,然后再重新寻找其他的工地。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
农民工劳动关系
答:
初步判断
是劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照劳动合同法的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。在施工单位,一些施工人,即所谓的包工头,会招用一些农民...
农民工属于
劳务关系
还是劳动关系
答:
如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系
。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位...
农民工是劳动关系
还是劳务关系
答:
初步判断
是劳动关系
,但是也要分具体情况,
农民工
只是一种群体的称谓,按照《劳动合同法》 的规定,只要是劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。
农民工
的
劳动
合同实质上是劳务合同吗
答:
法律主观:建筑公司
与农民工
签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间
是劳动关系
,自用工之日起二者就形成了劳动关系,所以应签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
农民工与
发包方是否
劳动关系
?
答:
是,
农民工与
发包方
是劳动关系
,即便双方未签订书面劳动合同,但构成事实劳动关系。
建筑劳务分包公司
农民工
工伤
是劳动关系
还是劳务关系
答:
这个是两个关系:1、劳务外包公司是用人单位,
农民工和
劳务分包公司是
属于劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 不管是用人单位还是用工单位,农民工发生工伤,双方都有赔偿义务,一般这种情况发生,首先是要跟社保局打电话报案,然后告知用工...
农民工
有
劳动关系
吗
答:
农民工
形成的一般是劳务关系。劳务
关系是劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有的偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳务关系有哪些情形?
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