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关于教师的绩效工资问题
我国的
教师绩效工资
是什么意思
答:
教师
绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,
对教师的
亲切关怀。对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才...
每年发放几个月的
教师绩效工资
答:
1、
教师绩效工资
发放的时间与周期,没有明文规定,每个地方不同,有的地方一年发一次,年底一次性发放,相当于年终奖;有的地方分两次发放,半年一次;2、法律依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部
关于
义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》五、经费保障与财务管理 (一)义务教育学校实施...
教师的绩效工资
如何评定?
答:
绩效工资
的70%直接打入工资卡,30%作为考核。而这30%一般年终发,要先提出里面的15%做为班主任费,剩下的可以作为出勤、工作量、教学成绩、论文、公开课等等的考核,这个各个学校的评定方法是不一样的。但是无论怎么评,都要做到效率优先,兼顾公平,除开班主任费的考核要做到相差不大,差距最好控制在...
教师绩效工资
最新标准2022
答:
奖励性
绩效工资
主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校
教师
补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强
对
学校内部考核的指导。学校...
教师绩效工资
是
教师工资的
一部分吗
答:
这个是不一样的,
教师工资
一般包括基本工资和补助奖金等,基本工资只是说取得了教师资格证并且有正式编制的,国家直发的钱叫基本工资。至于绩效,一般都是学校给的考核,这一部分钱应该算到奖金和补助里,属于学校发的。总体来说,
教师的绩效工资
一般都比基本工资要高的,不过也是分学校。
基础性
绩效工资
和奖励性绩效工资的区别
答:
2、奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定
的绩效工资
总量内自主确定分配方式和方法,合理拉开差距。各项目及...
退休
教师
还扣
绩效
吗
答:
对于
退休的教师来说,不存在扣除、补发绩效工资的
问题
。退休
教师的
补助都在养老金之中,财政好的地方会发一定的补助,但属于统筹外的费用,也不属于绩效工资。退休教师还扣绩效吗?退休教师在退休前
的绩效工资
已经包含在每月的工资之中,财政好的地方在年终会发一定的绩效工资,但这只是针对在职的教师。教...
教师绩效工资
最新标准是什么?
答:
随着我国人口的不断增加,各个职业也在不断的增加着人数。教育
问题
一直是我国的热门话题。所以说我国
教师的
职业地位和薪资待遇也是我国关注的民生问题。而在大众的理解中看,有的人认为教师
绩效工资
高,也有的认为低。所以我国法律也相继完善,出台了教师绩效工资最新标准。那么 教师绩效工资最新标准 是...
教师的绩效工资
是学校发吗
答:
这样一来,就会引发两个
问题
:一个是,每个教师的基本岗位工资和级别工资都是不一样的,如果扣除的30%的话,这样就会形成一种高低分明的情况。
对于工资
高的教师是不认同这样的做法。第二,就是
对于教师的绩效
,本就是应该属于个人所得的,为什么还要实行扣除制度,再将这些钱进行二次分配呢?这样做法...
大学
教师绩效工资
实施方案
答:
大学绩效工资实施方案是充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量的重要举措。下面是由我为大家整理的“大学
教师
绩效工资实施方案”,仅供参考,欢迎大家阅读。 大学教师绩效工资实施方案(一) 一、指导思想 根据绩效工资的
有关
文件精神和学校实际,在上级核拨
的绩效工资
总量内,以实行聘任制和岗位管...
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