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公益岗能被辞退吗
公益性岗位
用人单位能单方
辞退吗
答:
公益性岗位的用人单位不能单方辞退员工
。除非用人单位存在严重违法行为,否则任何单位和岗位都不得随意解雇员工。公益性岗位的特殊性质并不影响劳动者与用人单位之间建立的劳动关系法律性质。公益性岗位的劳动者应当与用人单位签订劳动合同,并按照劳动法的规定享有劳动权利和承担劳动义务。此外,公益性岗位的员工...
公益岗会被辞退吗
答:
法律分析:关于
公益岗被辞退
的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,存在以下情形之一的,用人单位
可以
在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后,解除与劳动者的劳动合同:一)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作,也无法从事由用人单位安排的其他工作;二...
公益岗会被辞退吗
答:
法律分析:公益岗会被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公益岗可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:会的只要满足辞退的条件
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理...
公益性岗位
用人单位能单方
辞退吗
答:
公益性岗位用人单位不能单方辞退
。除用人单位有严重违法的情况外,任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
公益岗位能
随便
辞退吗
答:
《劳动合同法》没有对
公益性岗位
解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
1、依据我国相关法律的规定,
公益性岗位
劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经济补偿的规定,但如果非法
辞退
的,也
会
造成违约。2、公益性岗位不能升职,更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共...
公益性岗位
干了十年
还能被辞退吗
但没签劳动合同怎么办?
答:
你好,
公益性岗位
同其他岗位一样受法律保护,这种情况你
可以
要求用人单位与你补签无固定期限合同的。工作十年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同。用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
法律分析:
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
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