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在国企被降职怎么办
国企
撤销职务后如何安排
答:
3、
辞退
,如果员工被撤销职务,企业可能会考虑将其辞退。这可能会涉及经济补偿和其他的法律程序,但通常是企业解决员工问题的最后手段。
在一家
国企
即将工作满十年,一直都是领班职位,上周突然口头通知管理能 ...
答:
调动你岗位,需要经过你同意,你有权拒绝
;以这个理由解除,除非新岗位待遇明显低于原岗位,否则一搬胜算不大,毕竟用人单位有自主管理权。
国企
的管理层人员,有可能
被降职
为普通员工吗?
答:
要说
国企
的管理层人员有可能
被降职
为普通员工,这是有可能的,但是如果被降职,也会安排
到
比较好的地方,只能是不当领导干部了 所以他们都是还是有照顾的,这位以往干部被刷掉的时候都是这么安排的
国企降职
处分多久能恢复
答:
事业单位工作人员受开除以外的处分,
在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,经原处分决定单位批准后解除处分
。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》 第三十二条 事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再出现违法违纪情形的,处分期满,经原处分决定单位批准后解除...
在国企
犯错了,
被降职
,什么时候能
答:
跟上级领导搞好关系
认真工作 不久的将来就会升职 重要的事情说三边 跟领导搞好关系 跟领导搞好关系 跟领导搞好关系 给个采纳谢谢
国企
干部无故
降职
领导要谈话吗
答:
1、这种可能性很小。2、
国企
不会无缘无故的降岗。3、无故降岗,要沟通清楚原因,并进行应对处理。
国企
降薪违反劳动法吗
答:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪
降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在...
我的单位是
国企
,无理由对我
降职
降薪,已工作十三年,辞职能否获得经济补 ...
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
一个车间主任无故被免职
降职
为普通员工应赔偿多少
答:
降职
没有赔偿,但如果降工资就另当别论,合同上签的五千,现在降
到
三千,那就是公司违反合同,可以要求保持5千,否则可以
去
劳动局申请仲裁。
我是一名工程师,表面上被平级调动,实际就是
降职
,我该
怎么办
?
答:
1. 拖慢分公司解散的速度,争取时间 2.用解散分公司的这段时间找工作,跳槽.3.以后记得,做事,工作要搞的定,下面的人要搞的定,最重要的是记得:上面的人也要搞定才行
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