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通过绩效考核降薪违法吗
用
绩效考核降工资合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
用
绩效考核降工资合法吗
答:
一、用绩效考核降工资合法吗
绩效考核扣工资不合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司降工资可不可以劳动...
绩效考核降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效扣钱是没有问题的
,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司可以
根据考核
给员工
降薪吗
答:
(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的
;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低;(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及...
公司业绩不好
降薪合法吗
答:
1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪
;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候...
公司实行
绩效考核
降级
降工资合法吗
答:
并且将评定结果反馈给员工的过程。三、
绩效考核
差公司有权调岗
降薪
合同上此条款
合法
:公司是否有无法胜任原工作岗位的证据,需要先进行培训,不能直接调动,且调岗调薪需要双方协商,不能单方面做出。可以先向劳动监察大队投诉,无果时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无任何书面确认,公司以
绩效考核
不合格为由
降薪
,是否
合法
?
答:
一、国家对于薪酬的法律规定是:企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平;企业对于员工的薪酬有管理自主权,只要不低于当地最低工资水平就是
合法
的;\x0d\x0a二、从企业经营管理提上来说,“无任何书面确认,公司以
绩效考核
不合格为由
降薪
”是不妥当的;主要基于以下几方面原因:\x0d\x0a1、薪酬...
公司利用
绩效考核
为借口
降薪合法吗
?
答:
按理来说是不
合法
的,但一般员工做签合同的时候就接受了这个制度,只要不是太过份,一般也不会有人计较。但如果真有人要去上诉也是一件麻烦事情节的,这是变相的
降薪
。如果公司真的有困难直接让员工和公司一起分担,这样可能会让员工更有规宿感,
绩效考核
本来是用来激励员工的手段,你们这样一用就变成...
员工违反公司纪律,被
降薪合法吗
?
答:
2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可
通过
降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,...
企业以
绩效考核
,续聘职称不合格为由,单方降职
降薪
,
合法吗
?
答:
这个是
合法
的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不
违法
的前提下,栽量权在企业。但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就。
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