77问答网
所有问题
当前搜索:
公司违反劳动法员工怎么赔偿
劳动法
规定开除
员工
的
赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
劳动法
公司
非法辞退
员工劳动法
条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...
公司违反劳动法员工
辞职能获得补偿
答:
违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
新
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
答:
补偿标准:按工作年限每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿标准?
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
因
公司违反劳动法
提出辞职
怎么
补偿
答:
法律分析:从原则上来看,如果是员工自己主动辞职的,其实单位往往不会做出赔偿,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,
要求单位支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
开除
员工劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
开除
员工劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司依照《中华人民共和国劳动法》开除员工时,需按照
经济补偿金
的两倍进行赔偿。经济补偿金的计算方式是,根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司
开除
员工劳动法
上
怎么赔偿
?
答:
您好,要看公司开除员工的依据是否合法:1)如果公司依据《劳动合同法》第39条规定开除员工,公司不需要给员工赔偿/ 补偿;2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定开除员工又没有提前30天通知的,
应当向员工支付经济补偿金
;3)如果无故强制开除,构成违法解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向...
公司
开除
员工怎么赔偿
?
答:
正常情况下,
公司
开除
员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在
违反
法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。作为
用人单位
,应该与实习生签订实习...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么告公司违反劳动法
违反劳动法怎么投诉
公司罚钱违反劳动法吗
违反劳动合同法的赔偿
降工资违反劳动法吗
最新劳动法辞退员工补偿标准
新劳动法主动辞职赔偿
违反劳动法
劳动法开除员工的规定