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公司辞退怀孕期女员工
三期
女员工辞退
怎么赔偿
答:
开除
三期
女员工
的赔偿办法:如果女员工没有过错的,
公司
应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。而经济补偿一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。
女职工
的三期是指
孕期
、产期、哺乳期。根据相关规定,
用人单位
不得因...
女员工被辞退
但
怀孕
1个月可以要求经济补偿吗?
答:
女员工被辞退
但怀孕1个月是可以要求经济补偿的,一般辞退已怀孕的员工是可以向用人单位申请二倍的经济补偿,这是需要按本人的工作时间和收入来进行确定,这样才能保障到受害方的权益。 一、女员工被辞退但怀孕1个月可以要求经济补偿吗?怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法
辞退怀孕女职工
,应支...
公司辞退怀孕女员工
怎么赔的
答:
1、生育津贴和生育医疗费用。如果
公司
依法为
女员工
缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平,女员工有权要求公司补足差额。2、...
劳动合同法
女员工怀孕后
被
公司辞退
的补偿金怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司违法
辞退孕妇
的补偿金是按照工作年限计算的,工作年限有几年补偿金就是几个月的工资,除非怀孕的
女职工
做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,这样的话,怀孕的女职工也不是绝对不可以
被辞退
的。 一、劳动合同法
女员工怀孕后
被
公司辞退
的补偿金怎么计算?经济补...
辞退怀孕女员工
赔偿金需要支付吗?
答:
需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若
单位
违法
辞退怀孕女职工
,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重的违纪行为,违纪辞退成立的话,可以辞退,该员工就无法得到赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
女员工怀孕辞退
如何补偿
答:
一、
女员工怀孕辞退
如何补偿 1、
孕期被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期...
女员工怀孕被辞退
时间发生在
孕期
是否需要支付补偿金
答:
公司辞退孕妇
只要符合法定条件的也可以不支付任何的经济补偿金,比如已经怀孕的
女职工
没有任何正当借口就无故违反公司的劳动纪律,以怀孕为由严重失职,并且给单位的利益造成重大损失的,或者被追究刑事责任等相关情形。 一、
女员工
怀孕被辞退时间发生在
孕期
是否需要支付补偿金?如果符合法定条件的话就不需要...
企业女性员工怀孕辞退
怎么处理
答:
一、
企业女性员工怀孕辞退
怎么处理1、如
女职工
要求继续履行劳动合同,则应撤销
用人单位
解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至...
女员工怀孕期间被公司辞退
怎么办
答:
当
公司
违法解除
怀孕期间
的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第规定:
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 当公司违法解除怀孕...
辞退怀孕期女员工
给补偿吗?
答:
辞退怀孕期的员工需要给补偿,并且要给双倍的补偿,在工伤医疗期,怀孕期和哺乳期,
用人单位
不能随意解除劳动合同,终止劳动关系,否则需要承担赔偿责任,要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、
辞退怀孕期女员工
给补偿吗?需要给补偿,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是...
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