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公司可以辞退怀孕的女职工吗
单位
可以辞退怀孕女职工吗
答:
单位不可以辞退怀孕女职工
,但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话,那么就可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
公司能开除怀孕的
员工吗
答:
法律主观:公司不可以辞退怀孕的女员工
。依据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同,并且不得降低其工资。另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位...
女职工怀孕
了
公司能辞退吗
答:
要区分情况,
一般来说是不能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、女职工怀孕了公司能辞退吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情...
公司
对
怀孕
妇女能不
能辞退
?
答:
公司对怀孕妇女是不能辞退的
,否则就构成非法辞退,女员工在怀孕、产假期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。 一、对怀孕妇女能不能辞退?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合...
公司能否辞退孕妇
期
女职工
?
答:
公司能辞退孕妇期女职工
,但是需要根据女职工的薪资以及工作年限,支付双倍的经济赔偿金,辞退孕期、哺乳期和生产期的女职工是违法了《劳动法》,女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金。 可以辞退,单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿...
公司
想
辞退孕期
员工是否合法?
答:
1、
公司
想
辞退孕期
员工是不合法的,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退
女职工
或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、劳动者在医疗期、孕期...
女员工
怀孕
期间
可以辞退吗
答:
在员工怀孕期间用人单位是不可以随便辞退的,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第42条中就明确规定,
女职工
孕期、产期和哺乳期内的劳动权受到法律保护,可员工因为怀孕就无故违反劳动纪律,甚至于被追究刑事责任的,也不是绝对不能被辞退。 一、女员工怀孕期间可以辞退吗?
公司
不
能辞退怀孕的
员工,根据...
单位
女职工怀孕
会被
辞退吗
答:
女职工怀孕以后理论上
公司
是不允许随便辞退的,但是这并不代表着只要怀孕,不管发生了什么事情公司都不
能辞退
当事人,如果
怀孕的女职工
违反公司的劳动纪律,出卖公司的商业秘密,或者做出一些其他有损公司利益的行为,也一样可以被辞退的。 一、单位女职工怀孕会被
辞退吗
?正常情况下是不会被辞退的,劳动...
女职工孕期
是否
可以
被
辞退
答:
女职工孕期
一般不能被
辞退
,单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果
怀孕女
员工存在下列情况的,则单位
可以
将其辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
怀孕公司可以辞退
员工吗
答:
公司不可以以
女职工怀孕
为理由进行辞退,如果用人单位非要强行辞退的情况下,那么需要承担违法辞退的后果。按照女职工的工资和工龄支付经济赔偿金 一般是在女员工走之前,一次性把女员工的薪资和赔偿金结清完毕。
怀孕公司可以辞退
员工吗 不可以的,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、...
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