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公司辞退员工需要保留什么证据
公司
单方面解除劳动合同劳动者
应该
收集
什么证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)
、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司辞退员工
有效
证据
答:
法律主观:保留证明劳动关系的证据,工资条,考勤表,工作证等
。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
被迫
辞退
收集
什么证据
答:
法律分析:一、当单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)
,否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式...
被辞退
自己
要留
个
什么证据
吗
答:
法律分析:被辞退自己要留个证明劳动关系的证据,以及被辞退额证据
。之后,依法申请仲裁,此时,需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形,无法证明的,需要赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
被
公司辞退员工
怎样搜集
证据
答:
被
公司辞退员工
搜集
证据
的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
被辞退员工要保留什么证据
答:
法律主观:
员工被单位辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的
证据
。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则
需要
证明合同的未...
被
公司辞退
自己
要留什么证据
答:
1、有
被辞退
的直接或间接证明,例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述
证据
的情况下,可依据《劳动合同法》第五十条的规定,要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明(其中会注明解除原因)以及办理档案和社会保险关系转移手续;
保留
工作交接单等。【法律依据】《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除...
公司
无故
辞退员工需要什么证据
答:
公司
变相
辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,
用人单位
违法解除劳动合同的,
需要
向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
因劳动者过错解除劳动合同的过失
企业应该
如何
保留证据
答:
劳动纠纷中的下列
证据
必须
保留
:1、能证明存在劳动关系的证据,例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等;2、能证明双方主体资格的证据,例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明;以及其他能用来支持本人的主张的证据。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除...
...
被辞退
了,我不同意,准备走仲裁程序,
需要
准备
哪些
资料或
证据
?_百度...
答:
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、经济性裁员程序是
什么
1、
企业
在要裁员的时候,
需要
提前三天跟
员工
说明
公司
现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备...
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