因劳动者过错解除劳动合同的过失企业应该如何保留证据

Question

如题所述

Answer 1

因劳动者过错解除劳动合同的过失企业应该尽量采取书面形式收集证据，在证据前须请证人签字，加盖公章等方式进行有效保留。
劳动纠纷中的下列证据必须保留：
1、能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；
2、能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，证据应当真实、准确、完整，与违规行为有关，且证据的收集和保留应当符合法律法规的规定，不能违反法律法规的规定。如果用人单位无法提供相关证据，或者证据不足以证明劳动者存在过错，解除劳动合同可能会被认定为无效，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。