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被公司辞退留什么证据
公司
单方面解除劳动合同劳动者应该收集
什么证据
答:
法律分析:劳动者可以搜集公司的规章制度(包括是否公示的相关材料)
、劳动合同、工资条、工服、工牌、解除劳动合同通知、工伤材料、职业病材料、加班材料等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
被
辞退
自己要留个
什么证据
吗
答:
法律分析:被辞退自己要留个证明劳动关系的证据,以及被辞退额证据
。之后,依法申请仲裁,此时,需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形,无法证明的,需要赔偿经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
如何证明自己
被公司辞退
答:
1.收集证据:首先
,收集与公司辞退相关的证据,如
解雇通知书、电子邮件、短信、电话记录等
。这些证据可以证明公司已经做出了辞退的决定。2.3.
保留工作记录
:保留与工作相关的记录,如工资单、考勤记录、工作任务等。这些记录可以证明你在公司的工作表现和与公司的劳动关系。4.5.
寻求证明人
:如果有同事或领...
被迫
辞退
收集
什么证据
答:
法律分析:一、当单位口头提出解除劳动关系时,
劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续
。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式...
被公司辞退
员工怎样搜集
证据
答:
被公司辞退
员工搜集
证据
的途径有:1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时,下发的辞退通知;2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等;3、用人单位下发的工资单,以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录;4、找到同在该单位共事过的员工,可由其提供证言。法律...
如何证明是被
辞退
的
答:
法律分析:可以通过以下
证据
证明。1、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“
辞退
”,并想办法让
单位
盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的要及时,不要和
公司
索要赔偿没有结果后,再...
被公司辞退
自己要
留什么证据
答:
被辞退书面通知或通告作为
证据
。1、有
被辞退
的直接或间接证明,例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下,可依据《劳动合同法》第五十条的规定,要求
单位
出具解除或者终止劳动合同的证明(其中会注明解除原因)以及办理档案和社会保险关系转移手续;保留工作交接单等。【法律依据】《劳动合同法...
被
辞退
员工要保留
什么证据
答:
法律主观:员工
被单位辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的
证据
。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未...
公司
无故
辞退
员工需要
什么证据
答:
公司
变相
辞退
劳动者时,录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为
证据
。根据相关法律规定,
用人单位
违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满...
被单位辞退
需要单位出具
什么
证明
答:
最后,职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。被辞退后应该如何维权?根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受
被公司辞退
或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关
证据
,以便进一步向公司索赔。此种...
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