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公司解雇应赔偿几个月工资
公司解雇
员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司解雇
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司解雇员工的赔偿问题:是根据劳动者在本单位的工作年限确定,
每满一年按一个月工资的标准向员工支付
,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。其具体赔偿金以其本人工资为基数,以工作时长为倍数,其具体赔偿金额以实际为准。
开除
员工怎么
赔偿
方式 基本
工资
还是合同工资
答:
法律分析:公司解雇员工是按照前12个月的平均工资计算赔偿的,在赔偿时工作每满一年的,补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
干了
3个月
被
公司辞退
有
多少补偿
答:
- 员工被依法追究刑事责任。3. 如果解雇是因为您的过失,例如违反了公司规定或未能满足工作标准,
那么赔偿金通常是半个月的工资
。根据规定,如果工作满一年以上,应支付一个月的工资;如果不满半年,也支付一个月的工资。4. 如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致,或者存在其他劳动争议,您或公司可以在被...
政府单位
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
劳动者工作年限不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿
。公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付
两倍经济赔偿金
。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应...
工作
两个月
零几天了,被
解雇
有
赔偿
吗?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
和单位签了3年的合同未到期,被
辞退应当补偿
我
几个月
的
工资
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
请问
公司
该
赔偿
我
几个月工资
?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
标准进行赔偿。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
辞退补偿
金怎么算
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
公司解雇
员工,答应会给我n+1的
赔偿
,但解雇当月的
工资
算不算在n+1之内...
答:
法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一
个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常
工资应
立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续...
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