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公司解雇应赔偿几个月工资
公司解雇
员工是按照平均
工资赔偿
还是基本工资赔偿?
答:
公司解雇
员工是按照前12个月的平均工资计算
赔偿
的,在赔偿时工作每满一年的,
补偿
一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
企业解雇
员工
赔偿工资
是怎么计算的
答:
公司辞退
员工
补偿
金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月(超过12年的,按12年算);2.因病或非因解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6
个月工资
,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作...
公司解雇
员工,员工
应该
得到哪些
赔偿
?
答:
对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金、经济
补偿
金。其具体赔偿金额为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六...
公司解雇
人员
应赔偿多少
钱?
答:
失业保险金如果公司有帮交失业保险的话,满一年后那由公司自解雇7日内向社会保险经办机构申请就可以了;此外,如果
公司解雇
你是符合劳动合同法相关条款(第36、40、41条)规定,并且提前一个月以书面形式告知的合法解雇,那么只需要支付一
个月工资
的经济
补偿
即可;如果公司解雇你是因为你触犯了劳动合同法...
入职一年
辞退赔偿几个月
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
满一年被
辞退补偿
金
赔几个月
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
公司解雇
是按照平均
工资赔偿
还是基本工资赔偿?
答:
公司解雇
劳动者,应该按劳动者最后12
个月
的平均应发
工资
来计算经济
补偿
金或
赔偿
金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
我在公司工作65
个月公司
解除劳动合同公司该
补偿
我一年
几个月工资
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济
补偿
金外,还应多支付1
个月工资
作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
公司
没满半年,倒闭了,
解雇
员工
应赔偿多少
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。参考内容:法律界网站法务通VV ...
在
公司
做3年解除劳动合同有
补偿
金可以领
几个月
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
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