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公司解雇应赔偿几个月工资
老板
解雇应
不应该多发
几个月
的
工资
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一
个月
内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济
补偿
金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
你好,我在公司工作了一年零一个月,
公司辞退
我,
应该
给
几个月赔偿
金?
答:
如果您的
公司
在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行
解雇
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到一个月至二
个月工资
的
补偿
金,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了一年零一个月,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
公司解雇
员工最新劳动法如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一
个月工资
的
赔偿
金。用人单位
辞退
员工的情形多种多样,需要加以分析之后,才能确定员工是否可以获得经济
补偿
金或者赔偿金。通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要先...
辞退
孕妇
赔偿几个月工资
答:
【法律分析】孕期被
解雇
,是属于违反规定的,可以要求
公司
支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。即每做满一年有两
个月工资
的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位单方面
辞退
处于孕期的孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人...
公司
因经营不善
解雇
员工,
赔偿
金
应该
是
多少
?
答:
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一
个月工资
的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司解雇
员工
赔偿
标准
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济
补偿
金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需...
企业与员工签订的劳动合同职工自己解除合同
企业应该
给开
几个月工资
?
答:
深圳
公司解雇
员工要怎么
赔偿
深圳公司解雇员工的赔偿,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一
个月工资
作为
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
10年工龄被
公司解雇
怎么
赔偿
答:
员工工龄十年被
公司解雇
的,
公司应当
根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十
个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其
补偿
标准是每工作满一年会支付一个月的...
辞退
孕妇
赔偿几个月工资
答:
【法律分析】孕期被
解雇
,是属于违反规定的,可以要求
公司
支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。即每做满一年有两
个月工资
的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错,单位单方面
辞退
处于孕期的孕妇是违法的,孕妇可以要求单位继续履行合同,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人...
有关
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退
员工,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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