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公司要求降薪员工不接受如何处理
员工不接受降薪怎么
办
视频时间 00:48
公司降薪员工不接受怎么
办
答:
公司降薪员工不接受,
按原劳动合同履行,或者重新协商变更劳动合同
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司降薪员工不接受怎么
办
答:
在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,
那可以提出劳动仲裁
。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
公司
未经过
员工同意降薪怎么
办
答:
一般来说,
公司降薪辞职的可以要求赔偿
。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,
那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员...
企业
调岗
降薪员工不接受怎么
办
答:
法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,
企业不得以此为由直接辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司要降工资不接受怎么
办
答:
企业降薪员工不同意
,企业有两种
处理
方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么
办
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司降薪员工不同意怎么
办
答:
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请
劳动仲裁
。公司变相...
不接受公司降薪如何
回复
答:
1. 当公司提出
降薪要求
时,您可以要求提供书面文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更,需要双方的书面
同意
。2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据,您可以拒绝这一决定。您有权
要求公司
给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当向劳动行政部门寻求帮助...
公司
给员工降职
降薪员工不同意
答:
2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;
公司
单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权
要求
继续履行或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
劳动者不
能...
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