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公司要求降薪员工不接受如何处理
...单位
要
给予调岗未
降薪
,其本人
不同意
,
公司
该
如何处理
?
答:
我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了
企业
在
员工不
胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工...
公司员工降薪怎么处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面
要求降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
公司
在与
员工
在合同内 公司选择考试不合格做
降薪处理
是否违反劳动法...
答:
如果合同里有条款你签字了就可以,除非合同制定内容不合法,你可以说合同无效。
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
这个岗位的工作就是给客户打电话,包括术前术后的沟通。然后这些客户都是
公司
提供的,公司有专门的渠道得到这些资源。去年七八月份开始吧,公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位
员工
的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高,收入都靠提成,这样一弄,这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
这位老大哥平常也不怎么和别人交流,而且也没有把这些本领显示出来,自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以
要
把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就
同意
了,没有任何想法。只是听从
公司
的安排,第二天...
如何
对不符合任职资格
要求
的
员工
进行
降薪处理
答:
并且在公告平台、沟通渠道或充分的制度宣讲达到告知全体
员工
的目的,在这样的前提下,来谈一谈案例所提出的问题。正式颁布的制度,结合学历深造计划,得到了绝大多数员工的支持,对于部分不符合
要求
却又拒绝深造的员工,我们应该怎么做呢?也许有人说,学历真的很重要吗?我们都知道,任职资格体系的重点,是...
...当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,
如何
避免自己说错话...
答:
不管怎样,需要根据自己的工作情况,猜猜领导的意图,才可以轻松的面对领导,避免说错话。在职场中,有的领导会经常找下属
员工
谈心,这也是他工作的一个内容。对于领导找自己谈心,也不要有什么压力,要看看领导最近有什么工作
要求
,以及自己的工作成绩如何。如果最近领导经常发脾气,对大家的工作不满意,这...
如何
定人事管理制度
答:
⑵ 特殊岗位的
员工
还须提供担保人姓名、在昆住址、身份证和户口册复印件、担保人亲笔签名的担保书。⑶
公司
有保留、审查员工所提供的个人资料的权利,如有虚假、伪造等情况,公司将视情节予以降职、
降薪
或终止试用、解除劳动关系等
处理
。由此造成的后果和法律责任,由员工本人承担。⑷ 公司适时对新员工进行上岗前的培训...
被裁员
怎么要
赔偿啊?
答:
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在裁员,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商
劳动者同意公司
需支付N;若
劳动者不同意
,公司单方面解除,公司应付2N 用
降薪
威胁,需赔偿N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付N 以绩效考核...
四天工作制会提高工作效率吗?
答:
报道引述参与实验的员工指,他们可以每周休3天,相对应将工作时间延长为上午8时至下午5时30分,这样的制度让员工在工作与生活之间取得良好的平衡。 不仅如此,超过九成的
公司
还表示将会延长这种工作模式,并且不会给
员工降薪
。由此可以看出,实验结果就是工作效率有所提高,员工的精神面貌变好了,工作成本也节省了,可以说...
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